Akcija vai opcija
Rietumvalstīs plaši izplatīta metode kvalificēta darbaspēka piesaistīšanai, noturēšanai un motivēšanai ir darbinieku prēmēšana ar akcijām. Lai akcija vai opcija personāla akciju piešķiršana Komerclikumā paredzēta jau sen, personāla opciju piešķiršana darbiniekiem, valdes un padomes locekļiem ir salīdzinoši jauns instruments, kura vērtību kapitālsabiedrības sāk apzināties tikai tagad.
Jāatzīst, ka nu jau novecojis ir uzskats, ka darbinieku var noturēt tikai ar algas pielikumu. Mūsdienās darbinieki novērtē arī citu veidu labumus, tai skaitā piešķirtās akcijas vai opcijas, veselības apdrošināšanu, iemaksas pensiju fondos u. Rakstā sniegts ieskats par šo instrumentu izmantošanu, nodokļu un citiem ieguvumiem, kā arī paredzamajām nākotnes perspektīvām šo institūtu attīstībā.
Tirdzniecības piemēri
Personāla akciju raksturojums Akciju sabiedrības atbilstoši Komerclikumam ir tiesīgas tās darbiniekiem, valdes un padomes locekļiem piešķirt neatsavināmas vārda akcijas - personāla akcijas.
To piešķiršanas mērķis ir vadošiem, ilglaicīgiem un strukturāli svarīgiem darbiniekiem ilgtermiņā palielināt darba motivāciju. Personāla akcijas sabiedrība var izvēlēties piešķirt bez maksas, kā arī par maksu.
Būtisks apstāklis šajā izvēlē ir sabiedrības nesadalītās peļņas apmērs un esamība, jo bez maksas piešķiramās akcijas tiek izdotas uz šīs peļņas rēķina. Šāda prasība uzliek papildu pienākumu sabiedrībai sekot līdzi apgrozījumam un peļņai, savukārt akcionāriem domāt par uzņēmuma attīstību plašākā perspektīvā.
The ancient, earth-friendly wisdom of Mongolian nomads - Khulan Batkhuyag
Personāla akcijas dod darbiniekiem tiesības saņemt dividendes un, ja tas paredzēts statūtos, arī balsstiesības, tātad iespēju paust viedokli kā uzņēmuma līdzīpašniekam. Jāuzsver, ka ar darbinieka, valdes vai padomes locekļa statusa izbeigšanos vai akcionāra nāves gadījumā personāla akcijas pāriet sabiedrībai. Ja personāla akcijas tika piešķirtas par maksu, sabiedrībai šādā gadījumā jāsamaksā bijušajam personāla akciju turētājam vai viņa mantiniekiem atlīdzība, kuras apmēram jābūt vienādam ar summu, kuru akcionārs iegūtu, sadalot sabiedrības mantu likvidācijas gadījumā, ja tāda notiktu akciju atsavināšanas brīdī likvidācijas kvotu.
Šis nosacījums praksē bieži rada bažas uzņēmumiem, jo darba attiecības, kā arī valdes vai padomes locekļa statusa izbeigšanās var būt pamatota arī uz attiecīgās personas pārkāpumiem. Iespējams, sabiedrībai pat radīti zaudējumi, tādēļ sabiedrība varētu nebūt ieinteresēta vēl izmaksāt darbiniekam viņam pienākošos atlīdzību.
KPMG Zvērinātu advokātu birojs
Lai izvairītos no šādām situācijām, būtu ieteicams iekļaut papildu nosacījumus ar darbinieku noslēgtajā līgumā vai personāla opciju gadījumā - personāla opciju izlaišanas noteikumos.
Personāla opciju raksturojums No personāla akciju rakstura, bet akcija vai opcija mērķa atšķirīgs Komerclikumā paredzēts instruments darbinieku ilgstošai motivēšanai ir personāla opcijas jeb akciju pirkuma tiesības.
Emitējot un piešķirot personāla opcijas, sabiedrība nodrošina, ka darbinieks pēc kāda noteikta laika perioda varēs opcijas nodrošinājums uzņēmuma akcijas bez maksas vai par to nominālo vērtību. Izmantojot personāla opciju emisiju, sabiedrībai jāspēj pārliecinoši izvērtēt finanšu riskus, jo, nodrošinot fiksētu maksu par akcijām konkrētam darbiniekam, sabiedrība šīs akcijas emitēs uz nesadalītās peļņas vai šim nolūkam speciāli izveidotu rezervju rēķina.
Sabiedrība var noteikt arī termiņu, kuram iestājoties darbinieks tās var izmantot, piemēram, nosakot, ka personāla opciju turētājs ir tiesīgs izlietot opcijas, sākot ar ceturto darba gadu sabiedrībā.
Iepriekš raksturoto piešķirto instrumentu lietošana vairumā gadījumu ir pamatota un finansiāli izdevīgajā akciju sabiedrībai ir stabili finanšu rādītāji, bet, ņemot vērā Ekonomikas ministrijas EM un Eiropas Sociālo fondu veikto aptauju rezultātus, ir prognozējama darbaspēka aizplūšana.
Līdzīpašnieka, akcionāra statuss stiprina darbinieka attiecības ar uzņēmumu un ceļ darba ražīgumu un efektivitāti. Vēl kāds labums nodarbināto iesaistei sabiedrības vērtspapīru apritē, kas paslīdējis garām daļai uzņēmēju, ir darbinieka pašizglītošanās un izpratnes radīšana par vērtspapīru publisko un slēgto tirgu, sekošana akciju cenu izmaiņām un kopējās ieguldījumu un finanšu instrumentu izmantošanas pratības veicināšana.
Konkurence Personāla akciju un personāla opciju piešķiršana tiek plaši izmantota ārvalstīs, jo sevišķi Amerikas Savienotajās Valstīs jau kopš Pastāvot konkurencei ar līdzīgā sfērā darbojošos uzņēmumu citviet Eiropā, pašmāju sabiedrībai nākas nopietni izsvērt darbinieku bonusu sistēmas efektivitāti un darba akcija vai opcija celšanu.
Prēmēšanas sistēma sabiedrībai liek darbiniekiem izmaksāt prēmijas vienreizējās naudas summās, taču ar personāla opciju piešķiršanu, tiek nodrošināta naudas līdzekļu izmantošana uzņēmuma attīstībai, vienlaikus stimulējot darbiniekus ražīgam darbam.
Stratēģiskā plānošana uzņēmuma nākotnei Iepriekš aprakstītais Komerclikumā iekļautais instrumentu kopums uzskatāms par noderīgu līdzekli sabiedrības īpašniekiem un vadībai izvērtēt nākotnes darbību un stiprināt iespējamos vājos punktus ražības celšanai. Personāla akciju emisija un personāla opciju piešķiršana, būdamas visai komplicētas dabas, prasa zināšanas un precizitāti sabiedrības plānu pārvēršanai realitātē.
Vairākums ārvalstu uzņēmumu norādījuši, ka citviet normatīvie akti un Komercreģistrs veicina šāda motivēšanas paņēmiena izmantošanu, taču Latvijā arvien valda neuzticība par personāla akciju vai personāla opciju piešķiršanas pozitīvajiem rezultātiem un ieguvumiem. Gan Valsts ieņēmumu dienests VIDgan Uzņēmumu reģistrs prasa rūpīgu akciju izdošanas izvērtēšanu, plāna izstrādi un statūtu grozīšanu.
Sabiedrībai ir būtiski apzināties arī nodokļu plānošanu un izmaksas, kas saistītas ar personāla opciju un personāla akciju kā darbinieku motivēšanas sistēmas sastāvdaļas ieviešanu.
Personāla akcijas un akciju opcijas - ieguvumi un nākotnes redzējums
Personāla akciju piešķiršana un personāla opciju emisija labi pārvaldītā akciju sabiedrībā var tikt izmantota kā gudra stratēģija profesionāļu piesaistei un noturēšanai uzņēmumā, nodrošinot augstus izpildes un kvalitātes rādītājus.
Izmantojot Komerclikumā ietvertos instrumentus, sabiedrībām iespējams optimizēt nodokļu slogu un modificēt darbinieku motivēšanas pieejas. Vispārējā darbaspēka trūkuma un kvalificētu darbinieku nepietiekamības prognozes3 arī Ar papildinātu regulējumu un uzņēmēju izpratni par motivēšanas metožu izmantošanu būtu iespējams veicināt konkurētspējīgu komercdarbību un uzlabot darba ražības rādītājus.
Nodokļu aspekts Būtisks personāla akciju un personāla opcijas izmantošanas ieguvums ir nodokļu atvieglojumu izmantošana.
Tādējādi ienākums, ko gūst darbinieki, valdes un padomes locekļi no personāla opcijām, nav apliekams ar algas nodokļiem, t. Jāatzīmē, ka brīdī, kad darbinieks atsavinās savas akcijas, no gūtā ienākuma jebkurā gadījumā būt jāmaksā kapitāla pieauguma nodoklis, ja tāds veidojies. Nākotnes perspektīvas - vai atļaut personāla kapitāldaļu emisiju SIA.
Patlaban Komerclikums paredz personāla akciju un personāla opciju emisiju tikai akciju sabiedrībām. Tas ierobežo sabiedrību ar ierobežotu atbildību SIA iespējas izmantot efektīvus darbinieku motivēšanas risinājumus. Tā, piemēram, virknei start-up jeb jaunuzņēmumu nereti ir lieliskas idejas, ko attīstīt un pilnveidot, taču trūkst līdzekļu speciālistu algošanai.
Vienlaikus, jaunuzņēmuma produktam iekarojot tirgu, tas ātri var atpelnīt ieguldījumus un motivācijai izlietotos līdzekļus. Turklāt ar piešķirtajām personāla daļām vai opcijām darbinieks var iegūt finansiālu labumu par līdzšinēji ieguldīto darbu jaunuzņēmuma attīstīšanā. Jāpiebilst, ka, piemēram, Igaunijā šāds ierobežojums attiecībā uz SIA nav noteikts.
Personāla kapitāldaļu un opciju piešķiršana ir aktuāls jautājums arī ģimenes uzņēmumiem.
Akcijas, opcijas un ETF
To attīstībā un darbības veiksmīgā norisē īpašnieki akcija vai opcija ievērojamu enerģijas un resursu apmēru. Kā norādīts, Komerclikums neparedz iespējas emitēt personāla kapitāldaļas, tomēr pastāv iespēja atsevišķi iegādāties kapitāldaļas vai noslēgt vienošanos ar darba devēju un kļūt par šo uzņēmumu līdzīpašniekiem.
Jānorāda, ka ilgstoši šāda rīcība nebūtu racionāla akcija vai opcija efektīva, tāpēc situāciju mainītu Komerclikumā grozījumi. AC konsultācijas, Raksts publicēts žurnālā Bilances Juridiskie Padomi, Oktobris
